党建“领头雁”罗世娴：七年，把“红色物业”写进群众心坎里
2026-07-08中国都市报道网 作 者：沈秋浏览:次
【了不起的官渡人】春风十里 昆明有你|党建“领头雁”罗世娴：七年，把“红色物业”写进群众心坎里
2020年2月28日，云南巨和物业服务有限公司党支部书记罗世娴收到一条微信——官渡区住保局转来一份昆明市长热线投诉件。
点开一看，却是一份特殊的“表扬”：幸福邻里小区双目失明的谭爷爷，因疫情出不了门，在收到罗世娴和同事送来的免费蔬菜和口罩后，拨通了市长热线请对方帮忙转达谢意。“第一次收到这样的投诉，谢谢老人对巨和物业党支部和工作的认可。”罗世娴在朋友圈写道。
彼时的幸福邻里小区，是官渡区保障性住房，住户多为独居老人、孤寡老人和低收入群体，一度管理困难、邻里关系不和谐。正是从那时起，罗世娴带领巨和物业党支部以一颗“红心”点亮“民心”，开启了物业行业党建的探索之路。
七年后的今天，罗世娴已是官渡区物业行业党委专职副书记。作为白族党员、1988年出生的她，先后当选官渡区第十二次、十三次党代会代表，获评昆明市优秀党务工作者、官渡区优秀共产党员、优秀指导员等荣誉。从企业党支部书记到行业党委专职副书记，她见证并推动着官渡区物业行业党建从“无”到“有”、从“有”到“优”的跨越。
把党组织建在物业一线
2019年，官渡区在全省率先成立区级物业行业党委。面对行业党建起步阶段组织基础薄弱的现状，罗世娴带队深入辖区159家物业企业调研，分类施策推进党组织组建。她指导各支部落实“双向进入、交叉任职”联动机制，打破社区、业委会、物业三方沟通壁垒。
七年持续推进，成效渐显。官渡区成立物业企业党组织73个，在不具备条件的物业企业全覆盖选派党建指导员；建成区级物业行业党群服务中心1个、小区物业党群服务中心21个；先后创建“春城先锋”示范党支部1个、昆明市五星级示范党支部1个、“四星级”示范党支部5个、市级“红色物业”示范项目6个。行业党员队伍从最初50余名壮大至120余名。
从“没人干”到“带着干”
物业行业党务工作者人员不足、兼职居多、流动性强。罗世娴直面痛点，制定《官渡区物业行业跟班学习实施方案》，建立“年度集中培训+季度专题研讨+月度实操指导”培训体系。她搭建“党建经验交流平台”，每季度组织示范支部与新建支部结对共建，通过“现场观摩+案例分享+实操教学”手把手传经验。
“培养一批、带动一片、夯实一方”——这套模式既为企业打造了“留得住、用得上”的本土党务队伍，又为行业党委储备了懂党建、熟业务的骨干力量。
让“红色物业”走进千家万户
“要以党建为引领，将党的先进理念和工作方法融入物业服务。”罗世娴这样强调，也这样做。她牵头组建10支“春城党建新力量”志愿服务队，从行业党员中挑选100余名骨干常态化开展免费义诊、旧物置换、小区环境整治、政策宣传等服务。
2023年8月，官渡区物业行业党群服务中心揭牌，865平方米的空间集约设置了红色议事厅、党员宣誓厅、矛盾纠纷调解室等功能区域。“让物业‘红’起来、小区‘活’起来、民心‘暖’起来。”罗世娴道出愿景。
七年坚守，她推动官渡区物业行业党建经验在全省推广。从一份特殊的“投诉件”到行业党建的“示范样本”，罗世娴用行动诠释着新时代基层党务工作者的使命担当。
来源：官渡区融媒体中心
通讯员：郭武辉
编辑：黄钦若
一审：沈秋
二审：黄平
2020年2月28日，云南巨和物业服务有限公司党支部书记罗世娴收到一条微信——官渡区住保局转来一份昆明市长热线投诉件。
点开一看，却是一份特殊的“表扬”：幸福邻里小区双目失明的谭爷爷，因疫情出不了门，在收到罗世娴和同事送来的免费蔬菜和口罩后，拨通了市长热线请对方帮忙转达谢意。“第一次收到这样的投诉，谢谢老人对巨和物业党支部和工作的认可。”罗世娴在朋友圈写道。
彼时的幸福邻里小区，是官渡区保障性住房，住户多为独居老人、孤寡老人和低收入群体，一度管理困难、邻里关系不和谐。正是从那时起，罗世娴带领巨和物业党支部以一颗“红心”点亮“民心”，开启了物业行业党建的探索之路。
七年后的今天，罗世娴已是官渡区物业行业党委专职副书记。作为白族党员、1988年出生的她，先后当选官渡区第十二次、十三次党代会代表，获评昆明市优秀党务工作者、官渡区优秀共产党员、优秀指导员等荣誉。从企业党支部书记到行业党委专职副书记，她见证并推动着官渡区物业行业党建从“无”到“有”、从“有”到“优”的跨越。
把党组织建在物业一线
2019年，官渡区在全省率先成立区级物业行业党委。面对行业党建起步阶段组织基础薄弱的现状，罗世娴带队深入辖区159家物业企业调研，分类施策推进党组织组建。她指导各支部落实“双向进入、交叉任职”联动机制，打破社区、业委会、物业三方沟通壁垒。
七年持续推进，成效渐显。官渡区成立物业企业党组织73个，在不具备条件的物业企业全覆盖选派党建指导员；建成区级物业行业党群服务中心1个、小区物业党群服务中心21个；先后创建“春城先锋”示范党支部1个、昆明市五星级示范党支部1个、“四星级”示范党支部5个、市级“红色物业”示范项目6个。行业党员队伍从最初50余名壮大至120余名。
从“没人干”到“带着干”
物业行业党务工作者人员不足、兼职居多、流动性强。罗世娴直面痛点，制定《官渡区物业行业跟班学习实施方案》，建立“年度集中培训+季度专题研讨+月度实操指导”培训体系。她搭建“党建经验交流平台”，每季度组织示范支部与新建支部结对共建，通过“现场观摩+案例分享+实操教学”手把手传经验。
“培养一批、带动一片、夯实一方”——这套模式既为企业打造了“留得住、用得上”的本土党务队伍，又为行业党委储备了懂党建、熟业务的骨干力量。
让“红色物业”走进千家万户
“要以党建为引领，将党的先进理念和工作方法融入物业服务。”罗世娴这样强调，也这样做。她牵头组建10支“春城党建新力量”志愿服务队，从行业党员中挑选100余名骨干常态化开展免费义诊、旧物置换、小区环境整治、政策宣传等服务。
2023年8月，官渡区物业行业党群服务中心揭牌，865平方米的空间集约设置了红色议事厅、党员宣誓厅、矛盾纠纷调解室等功能区域。“让物业‘红’起来、小区‘活’起来、民心‘暖’起来。”罗世娴道出愿景。
七年坚守，她推动官渡区物业行业党建经验在全省推广。从一份特殊的“投诉件”到行业党建的“示范样本”，罗世娴用行动诠释着新时代基层党务工作者的使命担当。
来源：官渡区融媒体中心
通讯员：郭武辉
编辑：黄钦若
一审：沈秋
二审：黄平