山区县乡村振兴引才密码：贵在打造“价值闭环”

导读：

巍巍群山，曾是多少青年才俊梦想的屏障；滔滔溪流，又见证了多少乡土精英的无奈远行。山区县的发展困局，核心在于人才的流失与匮乏。然时代风雷激荡，乡村振兴的号角早已穿透千山万壑，昭示着一个颠扑不破的真理：山区崛起的密钥，不在天时地利，而在人才汇聚的伟力！ 唯有以壮士断腕的魄力、巧夺天工的智慧，精心锻造引才、育才、用才、留才的无缝“价值闭环”，方能在沟壑纵横间开辟出一条人才奔涌、活力迸发的康庄大道，让沉睡的山川化为希望的田野。

一、峻岭求贤：直面山区引才的冰河世纪

山区县引才之艰，堪比蜀道之难。其困扼非止一端，而是多重瓶颈交织而成的“冰河世纪”：

“经济洼地”引力失灵： 产业根基浅薄，企业多以资源初加工、低端制造为主，难以提供具有市场竞争力的薪酬与广阔的职业上升通道。“孔雀东南飞”非其所愿，实为“良禽择木”之必然。

“平台短板”虹吸乏力： 高端科研设施稀缺，前沿技术应用场景匮乏，创新创业生态尚未成形。对怀揣前沿技术或宏大抱负的专精人才而言，犹如“英雄无用武之地”，吸引力自然大打折扣。

“服务落差”温情消解： 教育医疗资源紧张，优质公共服务供给不足，配偶就业、子女就学等现实问题常成“拦路虎”。安居尚且不易，乐业更成奢谈，严重削弱人才扎根决心。

“观念壁垒”隐形阻隔： 部分地域思想解放不足，对“外来和尚”心存疑虑，论资排辈、关系文化仍存，扼杀创新活力与公平竞争环境。“水土不服”成为人才难以跨越的心理鸿沟。

断裂的链条，孤立的努力，只能如投石入深潭，涟漪瞬息而逝。唯有将人才视为宝贵战略资源，构建环环相扣、价值倍增的闭环生态，山区引才方有破局之机。

二、闭环破局：锻造价值共生的四维金链

破解引才密码，其道在于精心编织一张融汇“事业成就、情感归属、持续成长、宜居生态”的宏伟价值之网，使人才在山野间亦能感知时代脉搏，实现人生理想。

事业价值锚点：构筑“剑有所指”的奋斗高地

深耕特色产业，打造人才磁场： 立足资源禀赋，聚焦“一县一业”、“一乡一品”，做大做强特色农业、生态文旅、绿色能源、文化创意等优势产业。浙江新昌县依托“小县城大科技”战略，以智能装备、生命健康等高新技术产业为突破口，实施“天姥英才”计划，筑巢引凤，成功吸引大批海内外高层次人才返乡创业，将“穷山沟”变为“创新谷”。

搭建超级平台，释放聚合效能： 建设高水平产业园区、星创天地、专家工作站、科技小院等实体平台。湖北恩施州利用“世界硒都”品牌，创建国家富硒产品质量监督检验中心、硒产业研究院，吸引顶尖科研团队入驻，使“实验室”扎根在“硒矿上”，形成科研攻关与产业升级的强力纽带。

创新合作范式，拓宽施展空间： 推行“周末工程师”“候鸟专家”“揭榜挂帅”等灵活柔性引才机制。陕西柞水县发展木耳产业链，聘请吉林农业大学李玉院士团队担任“首席科学家”，通过远程指导与定期现场服务相结合，攻克技术难关，让小木耳成为致富大产业，演绎“柔性引才”的智慧篇章。

情感价值纽带：奏响“此心安处”的乡土恋歌

深挖乡愁资源，呼唤游子归心： 系统性梳理本土乡贤、在外成功人士名录，建立常态化联系机制。福建永春县连续十余载举办“桃源英才归根工程”，县委书记亲赴京沪粤等地走访乡贤，真情互动，政策推介，促成大批人才带项目、带技术、带资金回归，变“雁南飞”为“凤还巢”。

弘扬乡土文化，增强身份认同： 保护活化古村落、传统技艺、地方戏曲等文化瑰宝，举办民俗节庆、文化论坛，增强本地人才自豪感，也让外来人才深度融入。江西婺源将徽派建筑保护、非遗传承与高端民宿、写生基地打造相结合，吸引了众多建筑设计师、文创人才扎根，在古韵中创造新生。

营造尊才氛围，点燃荣誉之火： 设立“荣誉市民”“首席专家”“乡村振兴功勋人物”等称号，大张旗鼓表彰贡献突出人才。贵州黔东南州雷山县授予对苗绣国际化推广做出杰出贡献的创意设计师“苗岭文化大使”称号，以最高礼遇成就人才价值标杆。

成长价值阶梯：铺设“扶摇直上”的青云之路

定制培养体系，赋能潜力人才： 联合高校、科研院所开设“乡村振兴学院”“田间大学”，实施定向委培、在职进修、导师带徒计划。甘肃定西市与中国农大合作实施“薯光计划”，培养马铃薯产业本土技术骨干数百名，使“土专家”掌握“真功夫”。

构筑晋升通道，明晰职业蓝图： 在事业单位、国有企业、重点项目中开辟高层次人才绿色晋升通道。四川凉山州在州农投集团等关键平台设立“乡村振兴特聘岗位”，面向引进人才明确职级待遇与晋升序列，破除“天花板”，激发“内驱力”。

拓展交流网络，链接全球视野： 组织人才赴发达地区、先进国家考察学习，参与高端论坛、行业峰会；建立“山区人才智库”，促进跨领域、跨地域智慧碰撞。云南普洱市定期选派咖啡产业人才赴哥伦比亚、埃塞俄比亚研修，引进国际先进种植加工技术，用“世界眼光”提升“本土实践”高度。

生态价值保障：营造“近悦远来”的温暖家园

突破服务瓶颈，解决后顾之忧： 推行“人才服务专员”制度，“一对一”解决住房（人才公寓、购房补贴）、子女入学、配偶安置、医疗保障等关键需求。河南栾川县斥资建设高品质人才社区，配套优质学校、医院，并拿出专项编制解决配偶工作，让人才安心创业，再无旁骛。

优化营商环境，激发创新活力： 深化“放管服”改革，落实减税降费，提供高效便捷的政务服务和知识产权保护。湖南平江县打造“一件事一次办”极简审批模式，设立创业投资基金，对人才项目提供“保姆式”全周期服务，使初创之火燃成燎原之势。

守护绿水青山，构筑诗意栖居： 持续改善人居环境，完善交通、商业、休闲设施，保护生态本底，发展森林康养、生态旅游，让人才既能成就事业，也能享受高品质诗意生活。浙江安吉县凭借“中国最美县域”生态优势，吸引无数文创、设计、环保领域人才定居，真正实现“绿水青山筑梦台”的愿景。

三、江山有待：闭环焕能，共绘振兴宏图

价值闭环非一日之功，需以战略恒心、改革锐气、实干精神熔铸而成。闭环一旦高效运转，其势沛然莫御：

人才集聚“强磁场”： 事业有舞台，情感有归属，成长有路径，生活有品质，山区将从人才“流出地”蝶变为“流入地”，形成“以才引才”的乘数效应。

产业升级“新引擎”： 人才带来的新技术、新理念、新模式，将深度赋能传统产业升级和新兴产业培育，催生山区经济高质量发展的强劲动能。

乡村治理“金钥匙”： 高素质人才的注入，将极大提升乡村治理现代化、专业化、法治化水平，促进乡风文明，构建善治新格局。

城乡融合“连心桥”： 人才的自由流动、价值在山区的充分实现，为打破城乡二元结构、推动共同富裕提供鲜活样本与强大支撑。

结语：山高人为峰，路远志作舟

新时代， 新征程。山区县乡村振兴的壮阔史诗，核心章节正在于“人”的觉醒与回归。打造引才“价值闭环”，是撬动山乡巨变的关键支点。它要求以“敢教日月换新天”的凌云壮志，重塑人才价值坐标系；以“衣带渐宽终不悔”的坚韧付出，精雕细琢每一环链接；更要以“海纳百川成其大”的广阔胸怀，迎接四海英才共赴山海。

当事业的星火照亮群山，当乡愁的纽带温暖人心，当成长的阶梯直抵云端，当宜居的家园如诗如画，山区便不再是人才地图上的“失落之境”，而将成为梦想拔节、价值绽放的“希望之城”。破译引才密码，铸牢价值闭环，方能在群山之巅，书写无愧于时代、无愧于人民的乡村振兴恢弘篇章！

（本文作者：王国灿系中国作家协会会员、中国法学会会员、资深媒体人、文化战略观察者；葛建纲系浙江省科普艺术协会理事长、浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心浙江理工大学基地研究员）